Recruiter

Jaya Intan Electronics, sebuah perusahaan elektronik terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Recruiter yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami terus berkembang pesat dan membutuhkan talenta-talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan ini. Sebagai Recruiter di Jaya Intan Electronics, Anda akan bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut kandidat berkualitas tinggi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, peluang untuk berkembang, dan kompensasi yang kompetitif. Jika Anda memiliki passion untuk rekrutmen dan ingin menjadi bagian dari tim yang inovatif, kami sangat mengundang Anda untuk bergabung dengan kami.

Jaya Intan Electronics adalah tempat yang tepat untuk Anda yang ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan dan membangun karir yang sukses. Bergabunglah dengan kami dan menjadi bagian dari perjalanan kami menuju kesuksesan bersama.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Melakukan penelitian pasar dan identifikasi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Membuat dan mengelola strategi rekrutmen yang efektif dan efisien.
• Mengembangkan dan menjalin hubungan dengan sumber daya rekrutmen internal dan eksternal.
• Melakukan wawancara dan seleksi kandidat untuk posisi yang tersedia.
• Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada kandidat setelah proses seleksi.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan sesuai dengan standar perusahaan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk perbaikan berkelanjutan.
• Mengkoordinasikan dengan tim HR untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Human Resource, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruiter atau dalam bidang rekrutmen.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan pihak eksternal.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik.
• Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen dan alat analisis data.
• Familiaritas dengan hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan sumber daya manusia.
• Kemampuan untuk berpikir kritis dan kreatif dalam menyelesaikan masalah.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait